Someone else is currently editing this document
Only one person can work on a document at a time
TRANSCRIPTION
2. Do czasu przeprowadzenia wyborów, Międzyzakładowe Komitety Założycielskie
podejmują uchwały w sprawach uregulowanych w $ 40 ust. 1 i 2.
3. Wybory do władz zakładowych winny zostać przeprowadzone nie później niż
w ciągu 2 miesięcy od wejścia w życie niniejszego statutu, wybory do władz re-
gionalnych Związku — nie później niż w ciągu 5 miesięcy, wybory do władz
ogólnozwiązkowych — nie później niż w ciągu 10 miesięcy.
$ 42
Do czasu określenia wysokości składek członkowskich przez Walne Zebranie delega-
tów, pobiera się składki w wysokości 1% uposażenia.
$ 8
W sprawach nie objętych postanowieniami statutu lub spornych, decyzje podejmuje
Komisja Krajowa.
ZAŁĄCZNIK
1. Postanowienia Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy, uchwalonej
17 czerwca 1048 roku ratyfikowanej przez Sejm PRL dnia 14 grudnia 1956 roku
brzmią:
art. 1. Każdy członek Międzynarodowej Organizacji Pracy, dla którego jest
w mocy niniejsza Konwencja, zobowiązuje się stosować następujące po-
stanowienia.
art. 2. Pracownicy i pracodawcy bez jakiegokolwiek rozróżnienia, mają prawo
bez uzyskania uprzedniego zezwolenia utworzyć organizację według
swego uznania, jak też przystępować do tych organizacji z jednym za-
strzeżeniem stosowania się do ich statutów.
art. 3. 1. Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo opracowywa-
nia swoich statutów i regulaminów wewnętrznych, swobodnego wy-
bierania swych przedstawicieli, powoływania swego zarządu, dzia-
łalności oraz układania swego programu działania.
2. Władze publiczne winny powstrzymywać się od wszelkiej ingeren-
cji, która by ograniczała to prawo lub przeszkadzała w jego wyko-
nywaniu zgodnie z prawem. i
art. 4. Organizacje pracowników i pracodawców nie mogą być rozwiązywane
lub zawieszane w drodze administracyjnej.
art. 5. Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo do tworzenia fe-
deracji i konfederacji, jak też do przystępowania do nich, a każda orga-
nizacja, federacja i konfederacja ma prawo przystępowania do między-
narodowych organizacji pracowników i pracodawców.
6. Postanowienia art. 2, 3 i 4 stosują się do federacji i konfederacji i orga-
nizacji pracowników i pracodawców.
7. Uzyskanie osobowości prawnej przez organizacje pracowników i praco-
dawców oraz ich federacje i konfederacje nie może być uzależnione od
or takich, które by ograniczały stosowanie postanowień art 2,
art. 8. 1. W wykonywaniu uprawnień, które przyznaje im niniejsza Konwen-
cja, pracownicy, pracodawcy i odnośne organizacje powinni, podob-
nie jak inne osoby lub zorganizowane zbiorowości, przestrzegać obo-
wiązujących w kraju przepisów prawnych.
2. Ustawodawstwo krajowe nie powinno naruszać gwarancji przewi-
dzianych w niniejszej konwencji ani być tak stosowane, aby naru-
szało te gwarancje.
strona dwudziesta dziewiąta
11. Postanowienia Konwencji nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwalonej
8 czerwca 1%9 roku, ratyfikowanej przez Sejm PRL dnia 14 grudnia 1956 roku
brzmią:
art. 1. Pracownicy powinni korzystać z należytej ochrony przed wszelkimi
aktami dyskryminacji dążącymi do naruszania wolności związkowej
w dziedzinie pracy.
Taka ochrona powinna odnosić się w szczególności do czynów mają-
cych na celu:
a) uzależnienie zatrudnienia pracownika od warunku, że nie przystąpi
on do związku zawodowego lub przestanie należeć do związku za-
b) wydalenie pracownika lub skrzywdzenie go we wszelki inny sposób
z powodu jego przynależności do związku zawodowego lub udział
4 w działalności związkowej poza godzinami pracy lub za zgodą pra-
codawcy podczas godzin pracy.
art. 2. Organizacje pracowników i pracodawców powinny korzystać z odpowied-
niej ochrony przed wszelkimi aktami ingerencji jednych w sprawy dru-
nich bądź bezpośrednio, bądź przez przedstawicieli lub członków, jeżeli
chodzi o tworzenie tych organizacji, ich działalności i zarządzania nimi.
Będą w szczególności uznane za akty ingerencji w rozumieniu niniejsze-
go artykułu środki zmierzające do spowodowania utworzenia organiza-
cji pracowników, które byłyby opanowane przez pracodawcę lub przez
organizację pracodawców, albo do wspierania organizacji pracowników
finansowo lub w inny sposób, w celu podporządkowania tych organi-
zacji kontroli pracodawcy lub organizacji pracodawców.
art. 3. W razie potrzeby należy utworzyć instytucje odpowiadające warunkom
krajowym dla zapewnienia poszanowania prawa organizowania się
określonego w poprzednich artykułach.
art. 4. W razie potrzeby, należy zastosować środki odpowiadające warunkom
krajowym, w celu zachęcenia i popierania jak najszerszego rozwoju i wy-
korzystywania procedury dobrowolnych rokowań dla zawierania ukła-
dów zbiorowych pomiędzy pracodawcami z jednej strony a organizacja-
d mi pracowników z drugiej strony, w celu uregulowania w ten sposób
warunków pracy.
III. Część I pkt 1—7 porozumienia zawartego przez Międzyzakładowy Komitet Straj-
kowy z Komisją Rządową w dniu 31 sierpnia 1980 raku w Gdańsku brzmi:
a Działalność Związków Zawodowych w PRL nie spełniła nadziei i oczekiwań
pracowników.
Uznaje się za celowe powołanie nowych, samorządnych związków zawodo-
wych, które byłyby autentycznym reprezentantem klasy pracującej. Nie
kwestionuje się prawa nikogo do w związkach,
a w przyszłości widzieć można możliwość nawiązania współpracy między
związkami.
2. Tworząc nowe, niezależne, samorządne związki zawodowe, MKS stwierdza,
że będą one przestrzegać zasad określonych w Konstytucji PRL. Nowe związ-
ki zawodowe będą bronić społecznych i materialnych interesów pracowni-
ków i nie zamierzają pełnić roli partii politycznej. Stoją one na gruncie
zasady społecznej własności środków produkcji, stanowiącej podstawę ist-
niejącego w Polsce ustroju socjalistycznego. Uznaqjąc, iż PZPR sprawuje kie-
rowniczą rolę w państwie, ani nie podważając ustalonego systemu sojuszów
międzynarodowych, dążą one do zapewnienia ludziom pracy odpowiednich
środków kontroli, wyrażania opinii i obrony swych interesów.
Komisja Rządowa stwierdza, że rząd zagwarantuje i zapewni pełne posza-
nowanie niezależności i samorządności nowych związków zawodowych, za-
równo, co do ich struktury organizacyjnej, jak i funkcjonowania na wszyst-
kich szczeblach ich działania. Rząd zapewni nowym związkom zawodowym
pełną możliwość wypełniania podstawowych funkcji w zakresie obrony in-
teresów pracowniczych, realizacji potrzeb materialnych, społecznych i kul-
turalnych pracowników. Jednocześnie gwarantuje, że nowe związki zawo-
dowe nie będą przedmiotem żadnej dyskryminacji.
3. Stworzenie i działalnośc niezależnych, samorządnych związków zawodowych
odpowiada ratyfikowanym przez Polskę konwencjom Międzynarodowej Or-
ganizacji Pracy nr 87 o wolności związkowej i ochronie praw związkowych
oraz nr 98 o prawie organizowania się i rokowań zbiorowych. Wielość repre-
zentacji związkowych i pracowniczych wymagać będzie odpowiednich zmian
ustawodawczych. W związku z tym rząd zobowiązuje się do inicjatywy usta-
Language(s) of Transcription
LOCATION
(52.2297, 21.0122)
Story Location
ABOUT THIS DOCUMENT
Document Date
Document Type
Document Description
Language of Description
Keywords
People
STORY INFORMATION
Title
Protokoły porozumień Gdańsk Szczecin Jastrzębie. Statut NSZZ
Creator
#agentOf:nnVvzRc_1
Type
dokument życia społecznego
broszura
Rights
http://creativecommons.org/publicdomain/mark/1.0/ Domena publiczna - obiekt nie jest chroniony prawem autorskim
Language
pol
Identifier
#nnVvzRc
waw201
Country
Poland
DataProvider
Europeana 1989
Provider
Europeana 1989
DatasetName
2025902_Ag_EU_1989_Poland
Language
pl
Provenance
Poland
Story Description
Europeana 1989 - Warszawa, 8-9.06.2013Protokoły porozumień Gdańsk Szczecin Jastrzębie. Statut NSZZ - znalezione w domu.
TRANSCRIPTION
LOCATION
DESCRIPTION
PEOPLE
STORY INFO
TUTORIAL
2. Do czasu przeprowadzenia wyborów, Międzyzakładowe Komitety Założycielskie
podejmują uchwały w sprawach uregulowanych w $ 40 ust. 1 i 2.
3. Wybory do władz zakładowych winny zostać przeprowadzone nie później niż
w ciągu 2 miesięcy od wejścia w życie niniejszego statutu, wybory do władz re-
gionalnych Związku — nie później niż w ciągu 5 miesięcy, wybory do władz
ogólnozwiązkowych — nie później niż w ciągu 10 miesięcy.
$ 42
Do czasu określenia wysokości składek członkowskich przez Walne Zebranie delega-
tów, pobiera się składki w wysokości 1% uposażenia.
$ 8
W sprawach nie objętych postanowieniami statutu lub spornych, decyzje podejmuje
Komisja Krajowa.
ZAŁĄCZNIK
1. Postanowienia Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy, uchwalonej
17 czerwca 1048 roku ratyfikowanej przez Sejm PRL dnia 14 grudnia 1956 roku
brzmią:
art. 1. Każdy członek Międzynarodowej Organizacji Pracy, dla którego jest
w mocy niniejsza Konwencja, zobowiązuje się stosować następujące po-
stanowienia.
art. 2. Pracownicy i pracodawcy bez jakiegokolwiek rozróżnienia, mają prawo
bez uzyskania uprzedniego zezwolenia utworzyć organizację według
swego uznania, jak też przystępować do tych organizacji z jednym za-
strzeżeniem stosowania się do ich statutów.
art. 3. 1. Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo opracowywa-
nia swoich statutów i regulaminów wewnętrznych, swobodnego wy-
bierania swych przedstawicieli, powoływania swego zarządu, dzia-
łalności oraz układania swego programu działania.
2. Władze publiczne winny powstrzymywać się od wszelkiej ingeren-
cji, która by ograniczała to prawo lub przeszkadzała w jego wyko-
nywaniu zgodnie z prawem. i
art. 4. Organizacje pracowników i pracodawców nie mogą być rozwiązywane
lub zawieszane w drodze administracyjnej.
art. 5. Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo do tworzenia fe-
deracji i konfederacji, jak też do przystępowania do nich, a każda orga-
nizacja, federacja i konfederacja ma prawo przystępowania do między-
narodowych organizacji pracowników i pracodawców.
6. Postanowienia art. 2, 3 i 4 stosują się do federacji i konfederacji i orga-
nizacji pracowników i pracodawców.
7. Uzyskanie osobowości prawnej przez organizacje pracowników i praco-
dawców oraz ich federacje i konfederacje nie może być uzależnione od
or takich, które by ograniczały stosowanie postanowień art 2,
art. 8. 1. W wykonywaniu uprawnień, które przyznaje im niniejsza Konwen-
cja, pracownicy, pracodawcy i odnośne organizacje powinni, podob-
nie jak inne osoby lub zorganizowane zbiorowości, przestrzegać obo-
wiązujących w kraju przepisów prawnych.
2. Ustawodawstwo krajowe nie powinno naruszać gwarancji przewi-
dzianych w niniejszej konwencji ani być tak stosowane, aby naru-
szało te gwarancje.
strona dwudziesta dziewiąta
11. Postanowienia Konwencji nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwalonej
8 czerwca 1%9 roku, ratyfikowanej przez Sejm PRL dnia 14 grudnia 1956 roku
brzmią:
art. 1. Pracownicy powinni korzystać z należytej ochrony przed wszelkimi
aktami dyskryminacji dążącymi do naruszania wolności związkowej
w dziedzinie pracy.
Taka ochrona powinna odnosić się w szczególności do czynów mają-
cych na celu:
a) uzależnienie zatrudnienia pracownika od warunku, że nie przystąpi
on do związku zawodowego lub przestanie należeć do związku za-
b) wydalenie pracownika lub skrzywdzenie go we wszelki inny sposób
z powodu jego przynależności do związku zawodowego lub udział
4 w działalności związkowej poza godzinami pracy lub za zgodą pra-
codawcy podczas godzin pracy.
art. 2. Organizacje pracowników i pracodawców powinny korzystać z odpowied-
niej ochrony przed wszelkimi aktami ingerencji jednych w sprawy dru-
nich bądź bezpośrednio, bądź przez przedstawicieli lub członków, jeżeli
chodzi o tworzenie tych organizacji, ich działalności i zarządzania nimi.
Będą w szczególności uznane za akty ingerencji w rozumieniu niniejsze-
go artykułu środki zmierzające do spowodowania utworzenia organiza-
cji pracowników, które byłyby opanowane przez pracodawcę lub przez
organizację pracodawców, albo do wspierania organizacji pracowników
finansowo lub w inny sposób, w celu podporządkowania tych organi-
zacji kontroli pracodawcy lub organizacji pracodawców.
art. 3. W razie potrzeby należy utworzyć instytucje odpowiadające warunkom
krajowym dla zapewnienia poszanowania prawa organizowania się
określonego w poprzednich artykułach.
art. 4. W razie potrzeby, należy zastosować środki odpowiadające warunkom
krajowym, w celu zachęcenia i popierania jak najszerszego rozwoju i wy-
korzystywania procedury dobrowolnych rokowań dla zawierania ukła-
dów zbiorowych pomiędzy pracodawcami z jednej strony a organizacja-
d mi pracowników z drugiej strony, w celu uregulowania w ten sposób
warunków pracy.
III. Część I pkt 1—7 porozumienia zawartego przez Międzyzakładowy Komitet Straj-
kowy z Komisją Rządową w dniu 31 sierpnia 1980 raku w Gdańsku brzmi:
a Działalność Związków Zawodowych w PRL nie spełniła nadziei i oczekiwań
pracowników.
Uznaje się za celowe powołanie nowych, samorządnych związków zawodo-
wych, które byłyby autentycznym reprezentantem klasy pracującej. Nie
kwestionuje się prawa nikogo do w związkach,
a w przyszłości widzieć można możliwość nawiązania współpracy między
związkami.
2. Tworząc nowe, niezależne, samorządne związki zawodowe, MKS stwierdza,
że będą one przestrzegać zasad określonych w Konstytucji PRL. Nowe związ-
ki zawodowe będą bronić społecznych i materialnych interesów pracowni-
ków i nie zamierzają pełnić roli partii politycznej. Stoją one na gruncie
zasady społecznej własności środków produkcji, stanowiącej podstawę ist-
niejącego w Polsce ustroju socjalistycznego. Uznaqjąc, iż PZPR sprawuje kie-
rowniczą rolę w państwie, ani nie podważając ustalonego systemu sojuszów
międzynarodowych, dążą one do zapewnienia ludziom pracy odpowiednich
środków kontroli, wyrażania opinii i obrony swych interesów.
Komisja Rządowa stwierdza, że rząd zagwarantuje i zapewni pełne posza-
nowanie niezależności i samorządności nowych związków zawodowych, za-
równo, co do ich struktury organizacyjnej, jak i funkcjonowania na wszyst-
kich szczeblach ich działania. Rząd zapewni nowym związkom zawodowym
pełną możliwość wypełniania podstawowych funkcji w zakresie obrony in-
teresów pracowniczych, realizacji potrzeb materialnych, społecznych i kul-
turalnych pracowników. Jednocześnie gwarantuje, że nowe związki zawo-
dowe nie będą przedmiotem żadnej dyskryminacji.
3. Stworzenie i działalnośc niezależnych, samorządnych związków zawodowych
odpowiada ratyfikowanym przez Polskę konwencjom Międzynarodowej Or-
ganizacji Pracy nr 87 o wolności związkowej i ochronie praw związkowych
oraz nr 98 o prawie organizowania się i rokowań zbiorowych. Wielość repre-
zentacji związkowych i pracowniczych wymagać będzie odpowiednich zmian
ustawodawczych. W związku z tym rząd zobowiązuje się do inicjatywy usta-
- Polski (Polish)
2. Do czasu przeprowadzenia wyborów, Międzyzakładowe Komitety Założycielskie
podejmują uchwały w sprawach uregulowanych w $ 40 ust. 1 i 2.
3. Wybory do władz zakładowych winny zostać przeprowadzone nie później niż
w ciągu 2 miesięcy od wejścia w życie niniejszego statutu, wybory do władz re-
gionalnych Związku — nie później niż w ciągu 5 miesięcy, wybory do władz
ogólnozwiązkowych — nie później niż w ciągu 10 miesięcy.
$ 42
Do czasu określenia wysokości składek członkowskich przez Walne Zebranie delega-
tów, pobiera się składki w wysokości 1% uposażenia.
$ 8
W sprawach nie objętych postanowieniami statutu lub spornych, decyzje podejmuje
Komisja Krajowa.
ZAŁĄCZNIK
1. Postanowienia Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy, uchwalonej
17 czerwca 1048 roku ratyfikowanej przez Sejm PRL dnia 14 grudnia 1956 roku
brzmią:
art. 1. Każdy członek Międzynarodowej Organizacji Pracy, dla którego jest
w mocy niniejsza Konwencja, zobowiązuje się stosować następujące po-
stanowienia.
art. 2. Pracownicy i pracodawcy bez jakiegokolwiek rozróżnienia, mają prawo
bez uzyskania uprzedniego zezwolenia utworzyć organizację według
swego uznania, jak też przystępować do tych organizacji z jednym za-
strzeżeniem stosowania się do ich statutów.
art. 3. 1. Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo opracowywa-
nia swoich statutów i regulaminów wewnętrznych, swobodnego wy-
bierania swych przedstawicieli, powoływania swego zarządu, dzia-
łalności oraz układania swego programu działania.
2. Władze publiczne winny powstrzymywać się od wszelkiej ingeren-
cji, która by ograniczała to prawo lub przeszkadzała w jego wyko-
nywaniu zgodnie z prawem. i
art. 4. Organizacje pracowników i pracodawców nie mogą być rozwiązywane
lub zawieszane w drodze administracyjnej.
art. 5. Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo do tworzenia fe-
deracji i konfederacji, jak też do przystępowania do nich, a każda orga-
nizacja, federacja i konfederacja ma prawo przystępowania do między-
narodowych organizacji pracowników i pracodawców.
6. Postanowienia art. 2, 3 i 4 stosują się do federacji i konfederacji i orga-
nizacji pracowników i pracodawców.
7. Uzyskanie osobowości prawnej przez organizacje pracowników i praco-
dawców oraz ich federacje i konfederacje nie może być uzależnione od
or takich, które by ograniczały stosowanie postanowień art 2,
art. 8. 1. W wykonywaniu uprawnień, które przyznaje im niniejsza Konwen-
cja, pracownicy, pracodawcy i odnośne organizacje powinni, podob-
nie jak inne osoby lub zorganizowane zbiorowości, przestrzegać obo-
wiązujących w kraju przepisów prawnych.
2. Ustawodawstwo krajowe nie powinno naruszać gwarancji przewi-
dzianych w niniejszej konwencji ani być tak stosowane, aby naru-
szało te gwarancje.
strona dwudziesta dziewiąta
11. Postanowienia Konwencji nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwalonej
8 czerwca 1%9 roku, ratyfikowanej przez Sejm PRL dnia 14 grudnia 1956 roku
brzmią:
art. 1. Pracownicy powinni korzystać z należytej ochrony przed wszelkimi
aktami dyskryminacji dążącymi do naruszania wolności związkowej
w dziedzinie pracy.
Taka ochrona powinna odnosić się w szczególności do czynów mają-
cych na celu:
a) uzależnienie zatrudnienia pracownika od warunku, że nie przystąpi
on do związku zawodowego lub przestanie należeć do związku za-
b) wydalenie pracownika lub skrzywdzenie go we wszelki inny sposób
z powodu jego przynależności do związku zawodowego lub udział
4 w działalności związkowej poza godzinami pracy lub za zgodą pra-
codawcy podczas godzin pracy.
art. 2. Organizacje pracowników i pracodawców powinny korzystać z odpowied-
niej ochrony przed wszelkimi aktami ingerencji jednych w sprawy dru-
nich bądź bezpośrednio, bądź przez przedstawicieli lub członków, jeżeli
chodzi o tworzenie tych organizacji, ich działalności i zarządzania nimi.
Będą w szczególności uznane za akty ingerencji w rozumieniu niniejsze-
go artykułu środki zmierzające do spowodowania utworzenia organiza-
cji pracowników, które byłyby opanowane przez pracodawcę lub przez
organizację pracodawców, albo do wspierania organizacji pracowników
finansowo lub w inny sposób, w celu podporządkowania tych organi-
zacji kontroli pracodawcy lub organizacji pracodawców.
art. 3. W razie potrzeby należy utworzyć instytucje odpowiadające warunkom
krajowym dla zapewnienia poszanowania prawa organizowania się
określonego w poprzednich artykułach.
art. 4. W razie potrzeby, należy zastosować środki odpowiadające warunkom
krajowym, w celu zachęcenia i popierania jak najszerszego rozwoju i wy-
korzystywania procedury dobrowolnych rokowań dla zawierania ukła-
dów zbiorowych pomiędzy pracodawcami z jednej strony a organizacja-
d mi pracowników z drugiej strony, w celu uregulowania w ten sposób
warunków pracy.
III. Część I pkt 1—7 porozumienia zawartego przez Międzyzakładowy Komitet Straj-
kowy z Komisją Rządową w dniu 31 sierpnia 1980 raku w Gdańsku brzmi:
a Działalność Związków Zawodowych w PRL nie spełniła nadziei i oczekiwań
pracowników.
Uznaje się za celowe powołanie nowych, samorządnych związków zawodo-
wych, które byłyby autentycznym reprezentantem klasy pracującej. Nie
kwestionuje się prawa nikogo do w związkach,
a w przyszłości widzieć można możliwość nawiązania współpracy między
związkami.
2. Tworząc nowe, niezależne, samorządne związki zawodowe, MKS stwierdza,
że będą one przestrzegać zasad określonych w Konstytucji PRL. Nowe związ-
ki zawodowe będą bronić społecznych i materialnych interesów pracowni-
ków i nie zamierzają pełnić roli partii politycznej. Stoją one na gruncie
zasady społecznej własności środków produkcji, stanowiącej podstawę ist-
niejącego w Polsce ustroju socjalistycznego. Uznaqjąc, iż PZPR sprawuje kie-
rowniczą rolę w państwie, ani nie podważając ustalonego systemu sojuszów
międzynarodowych, dążą one do zapewnienia ludziom pracy odpowiednich
środków kontroli, wyrażania opinii i obrony swych interesów.
Komisja Rządowa stwierdza, że rząd zagwarantuje i zapewni pełne posza-
nowanie niezależności i samorządności nowych związków zawodowych, za-
równo, co do ich struktury organizacyjnej, jak i funkcjonowania na wszyst-
kich szczeblach ich działania. Rząd zapewni nowym związkom zawodowym
pełną możliwość wypełniania podstawowych funkcji w zakresie obrony in-
teresów pracowniczych, realizacji potrzeb materialnych, społecznych i kul-
turalnych pracowników. Jednocześnie gwarantuje, że nowe związki zawo-
dowe nie będą przedmiotem żadnej dyskryminacji.
3. Stworzenie i działalnośc niezależnych, samorządnych związków zawodowych
odpowiada ratyfikowanym przez Polskę konwencjom Międzynarodowej Or-
ganizacji Pracy nr 87 o wolności związkowej i ochronie praw związkowych
oraz nr 98 o prawie organizowania się i rokowań zbiorowych. Wielość repre-
zentacji związkowych i pracowniczych wymagać będzie odpowiednich zmian
ustawodawczych. W związku z tym rząd zobowiązuje się do inicjatywy usta-
Language(s) of Transcription
English Translation
Transcription History
strona dwudziesta ósma 2. Do czasu przeprowadzenia wyborów, Międzyzakładowe Komitety Założycielskie podejmują uchwały w sprawach uregulowanych w $ 40 ust. 1 i 2. 3. Wybory do władz zakładowych winny zostać przeprowadzone nie później niż w ciągu 2 miesięcy od wejścia w życie niniejszego statutu, wybory do władz re- gionalnych Związku — nie później niż w ciągu 5 miesięcy, wybory do władz ogólnozwiązkowych — nie później niż w ciągu 10 miesięcy. $ 42 Do czasu określenia wysokości składek członkowskich przez Walne Zebranie delega- tów, pobiera się składki w wysokości 1% uposażenia. $ 8 W sprawach nie objętych postanowieniami statutu lub spornych, decyzje podejmuje Komisja Krajowa. ZAŁĄCZNIK 1. Postanowienia Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy, uchwalonej 17 czerwca 1048 roku ratyfikowanej przez Sejm PRL dnia 14 grudnia 1956 roku brzmią: art. 1. Każdy członek Międzynarodowej Organizacji Pracy, dla którego jest w mocy niniejsza Konwencja, zobowiązuje się stosować następujące po- stanowienia. art. 2. Pracownicy i pracodawcy bez jakiegokolwiek rozróżnienia, mają prawo bez uzyskania uprzedniego zezwolenia utworzyć organizację według swego uznania, jak też przystępować do tych organizacji z jednym za- strzeżeniem stosowania się do ich statutów. art. 3. 1. Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo opracowywa- nia swoich statutów i regulaminów wewnętrznych, swobodnego wy- bierania swych przedstawicieli, powoływania swego zarządu, dzia- łalności oraz układania swego programu działania. 2. Władze publiczne winny powstrzymywać się od wszelkiej ingeren- cji, która by ograniczała to prawo lub przeszkadzała w jego wyko- nywaniu zgodnie z prawem. i art. 4. Organizacje pracowników i pracodawców nie mogą być rozwiązywane lub zawieszane w drodze administracyjnej. art. 5. Organizacje pracowników i pracodawców mają prawo do tworzenia fe- deracji i konfederacji, jak też do przystępowania do nich, a każda orga- nizacja, federacja i konfederacja ma prawo przystępowania do między- narodowych organizacji pracowników i pracodawców. 6. Postanowienia art. 2, 3 i 4 stosują się do federacji i konfederacji i orga- nizacji pracowników i pracodawców. 7. Uzyskanie osobowości prawnej przez organizacje pracowników i praco- dawców oraz ich federacje i konfederacje nie może być uzależnione od or takich, które by ograniczały stosowanie postanowień art 2, art. 8. 1. W wykonywaniu uprawnień, które przyznaje im niniejsza Konwen- cja, pracownicy, pracodawcy i odnośne organizacje powinni, podob- nie jak inne osoby lub zorganizowane zbiorowości, przestrzegać obo- wiązujących w kraju przepisów prawnych. 2. Ustawodawstwo krajowe nie powinno naruszać gwarancji przewi- dzianych w niniejszej konwencji ani być tak stosowane, aby naru- szało te gwarancje. strona dwudziesta dziewiąta 11. Postanowienia Konwencji nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwalonej 8 czerwca 1%9 roku, ratyfikowanej przez Sejm PRL dnia 14 grudnia 1956 roku brzmią: art. 1. Pracownicy powinni korzystać z należytej ochrony przed wszelkimi aktami dyskryminacji dążącymi do naruszania wolności związkowej w dziedzinie pracy. Taka ochrona powinna odnosić się w szczególności do czynów mają- cych na celu: a) uzależnienie zatrudnienia pracownika od warunku, że nie przystąpi on do związku zawodowego lub przestanie należeć do związku za- b) wydalenie pracownika lub skrzywdzenie go we wszelki inny sposób z powodu jego przynależności do związku zawodowego lub udział 4 w działalności związkowej poza godzinami pracy lub za zgodą pra- codawcy podczas godzin pracy. art. 2. Organizacje pracowników i pracodawców powinny korzystać z odpowied- niej ochrony przed wszelkimi aktami ingerencji jednych w sprawy dru- nich bądź bezpośrednio, bądź przez przedstawicieli lub członków, jeżeli chodzi o tworzenie tych organizacji, ich działalności i zarządzania nimi. Będą w szczególności uznane za akty ingerencji w rozumieniu niniejsze- go artykułu środki zmierzające do spowodowania utworzenia organiza- cji pracowników, które byłyby opanowane przez pracodawcę lub przez organizację pracodawców, albo do wspierania organizacji pracowników finansowo lub w inny sposób, w celu podporządkowania tych organi- zacji kontroli pracodawcy lub organizacji pracodawców. art. 3. W razie potrzeby należy utworzyć instytucje odpowiadające warunkom krajowym dla zapewnienia poszanowania prawa organizowania się określonego w poprzednich artykułach. art. 4. W razie potrzeby, należy zastosować środki odpowiadające warunkom krajowym, w celu zachęcenia i popierania jak najszerszego rozwoju i wy- korzystywania procedury dobrowolnych rokowań dla zawierania ukła- dów zbiorowych pomiędzy pracodawcami z jednej strony a organizacja- d mi pracowników z drugiej strony, w celu uregulowania w ten sposób warunków pracy. III. Część I pkt 1—7 porozumienia zawartego przez Międzyzakładowy Komitet Straj- kowy z Komisją Rządową w dniu 31 sierpnia 1980 raku w Gdańsku brzmi: a Działalność Związków Zawodowych w PRL nie spełniła nadziei i oczekiwań pracowników. Uznaje się za celowe powołanie nowych, samorządnych związków zawodo- wych, które byłyby autentycznym reprezentantem klasy pracującej. Nie kwestionuje się prawa nikogo do w związkach, a w przyszłości widzieć można możliwość nawiązania współpracy między związkami. 2. Tworząc nowe, niezależne, samorządne związki zawodowe, MKS stwierdza, że będą one przestrzegać zasad określonych w Konstytucji PRL. Nowe związ- ki zawodowe będą bronić społecznych i materialnych interesów pracowni- ków i nie zamierzają pełnić roli partii politycznej. Stoją one na gruncie zasady społecznej własności środków produkcji, stanowiącej podstawę ist- niejącego w Polsce ustroju socjalistycznego. Uznaqjąc, iż PZPR sprawuje kie- rowniczą rolę w państwie, ani nie podważając ustalonego systemu sojuszów międzynarodowych, dążą one do zapewnienia ludziom pracy odpowiednich środków kontroli, wyrażania opinii i obrony swych interesów. Komisja Rządowa stwierdza, że rząd zagwarantuje i zapewni pełne posza- nowanie niezależności i samorządności nowych związków zawodowych, za- równo, co do ich struktury organizacyjnej, jak i funkcjonowania na wszyst- kich szczeblach ich działania. Rząd zapewni nowym związkom zawodowym pełną możliwość wypełniania podstawowych funkcji w zakresie obrony in- teresów pracowniczych, realizacji potrzeb materialnych, społecznych i kul- turalnych pracowników. Jednocześnie gwarantuje, że nowe związki zawo- dowe nie będą przedmiotem żadnej dyskryminacji. 3. Stworzenie i działalnośc niezależnych, samorządnych związków zawodowych odpowiada ratyfikowanym przez Polskę konwencjom Międzynarodowej Or- ganizacji Pracy nr 87 o wolności związkowej i ochronie praw związkowych oraz nr 98 o prawie organizowania się i rokowań zbiorowych. Wielość repre- zentacji związkowych i pracowniczych wymagać będzie odpowiednich zmian ustawodawczych. W związku z tym rząd zobowiązuje się do inicjatywy usta-
English Translation
Europeana 1989 - Warsaw, June 8-9, 2013 || Memorandum of Understanding Gdańsk Szczecin Jastrzębie. Statute of NSZZ - found at home.
Automatically Identified Enrichments
Verify Automatically Identified Enrichments
Verify Automatically Identified Locations
Verify Automatically Identified Persons
Enrichment Mode
Edit your workspace view by using the top-right menu.
You can have the white Activity Panel docked to the right (default) , to the bottom , or as an independent overlay . If you just want to view the image, you can hide the panel using the minimise button , and then re-open it with the pen button. Adjust the size and position of your Activity Panel according to your preferences.
You enrich documents by following a step-by-step process.
Make sure you regularly save your enrichments in each step to avoid the risk of losing your work.
Step 1: Transcription
To start a transcription, select the transcription tab at the top menu of the Activity Panel. Click inside the box underneath the heading TRANSCRIPTION and start writing your transcription. When needed, use the toolbar to format your text and to add special characters and tables. A guide to the transcription toolbar is available in the Formatting section of this tutorial.
Identify the language(s) of the text using the dropdown list under the transcription box. You can select multiple languages at once.
If the item has no text to transcribe, tick the checkbox ‘No Text’.
Once you have finished your transcription, click SAVE.
Step 2: Description
You can add a description to the item underneath the Transcription section.
The first task is to identify what type of document the item is: a handwritten or printed document, a postcard, photo, drawing and/or part of a diary. Tick the category which best applies to the item. Multiple categories can be selected at once.
The second task is to write a description of the contents. Click inside the box underneath the heading DESCRIPTION. Here, you can write what the item is, what it is about, and specify the images and objects that appear in the item.
Identify the language of the description text that you wrote using the dropdown list underneath. You can only select one language.
Once you have finished your description, click SAVE.
Step 3: Location
If you find a location mentioned or recognise a place in the item, you can create a geotag and pin it to the item map. Multiple locations can be attached to the item. To tag locations, select the tagging tab at the top menu of the Activity Panel. Click the plus next to the heading LOCATIONS. Type the location into the search bar and select the result that best applies. A new pin will be placed into the map. The location name should be a clear georeference, e.g. a country, city or address. Make adjustments to the location name if necessary. You can also adjust the position of the pin by dragging it on the map. If you want to add further details to the location, you can write a (short) description. This could include extra information about the geotag (e.g. the building name or a significant event that took place at the location) or the relevance of the place to the item (e.g. the hometown of the author). You can also add a Wikidata reference to link the location to a stable source. Search for the reference using the Wikidata fields. Once you have finished your location tag, click SAVE. You can find the place(s) tagged to the item in grey at the bottom of the Location(s) section.Step 4: Tagging
Below the Locations section is the Tagging section, where you can add the following annotations:
Document Date:
Here, you can add dates that correspond to the item. This could include the dates mentioned in the text (e.g. in diary pages), the date of a related historical event (e.g. the end of WWI), or when the item was created (e.g. from a dated signature on an illustration). You can either define this as a single date or as a longer time frame.
To tag dates to the item, write the start and end dates in DD/MM/YYYY format in the fields or select the dates by clicking on the calendar.
If you only have one date to add, insert the same date into both start and end fields.
If you don’t know the exact days, you can also tag the date on the scale of months (MM/YYYY) or years (YYYY).
Once you have finished your date tag, click SAVE DATE.
People:
People mentioned as creators or subjects in the item can also be tagged. Depending on the information you might have, you can enter the person’s first and last names, as well as their dates of birth and death. There is also the option to write a short description of the person, explaining who they are or their relevance to the item, e.g. the person’s occupation or their relation to another tagged person.
Multiple people can be tagged to one item.
Once you have finished your person tag, click SAVE.
Keywords:
Here, you can freely add keywords related to the topic and content of the item. This could include particular themes (e.g. art, music, war), subjects (e.g. children, cooking, France), or particular historical affiliations (e.g. 20th century, Austro-Hungarian Empire, Fall of the Iron Curtain).
Multiple keywords can be added and they can be written in any language.
Write your keyword tag into the field and click SAVE.
Other Sources:
External websites with information about the item’s content can be linked here. This could include links to further data about a person mentioned, a particular historical event or links to digital versions of newspapers that appear in photos or clippings in a notebook.
To add a link, click the plus next to the heading ‘Other Sources’. Enter the URL into the Link field, and write a short description of this link in the Additional Description field.
Multiple links can be tagged to one item.
Once you have finished your tag, click SAVE.
Step 5: Mark for Review
Once you have saved your contribution, the task will automatically change to the Edit status. If you think the task is finished, you can mark it for review. Note that you have to be at Runner level or above to do this (see: Miles and Levels). Click on the yellow circle next to the section heading and select Review in the list that appears. The task now needs to go under Review by another volunteer.Formatting
Use the toolbar to format your Transcription text or to add extra details to it. You can format your text using the various styles and alignment tools: Use bold for headings, and italics, underline andReview
All enrichments need to be edited and reviewed by more than one volunteer to ensure that they are as accurate as possible. Only Sprinters and Champions can edit tasks in the Review stage and mark them as Complete. (see: Miles and Levels) You can review a task (Transcription, Description, Locations, or Tagging) when the circle next to the heading is coloured orange . During the review process, pay close attention to the following requirements:-
- Transcription: The complete text in the item has been properly transcribed and the transcription is formatted as accurately as possible. The correct language(s) are selected and the transcription contains no missing or unclear icons.
-
- Description: The description is accurate and detailed (especially items without text to transcribe, e.g. photos), and the appropriate categories have been ticked.
-
- Location(s): All locations have been correctly tagged. The location name is accurate and matches the coordinates and the pin on the map. The description is clear and concise, and the Wikidata reference (if any) is correct.
-
- Tagging: Document dates are completed and as precise as possible. All mentioned people are tagged and their data is correct. All added keywords are applicable to the item, and other sources have accurate information and functioning links.
Completion Statuses
GREY |
1. NOT STARTED |
Tasks have not been started. |
YELLOW |
2. EDIT MODE |
Tasks have been started, but not yet finished. Additions and edits can still be made. |
ORANGE |
3. REVIEW |
Tasks are finished, but need final review by Sprinter or Champion transcribers. |
GREEN |
4. COMPLETED |
Tasks have been fully completed and reviewed. No further changes need to be made. |
Miles and Levels
Transcribathon is a competitive marathon. You do not enrich documents alone, but compete and work with other volunteers to ensure the quality of your work. When you first create a Transcribathon account, you only have the ability to start and edit tasks. The more you enrich documents, the closer you become to advancing to a higher level, which can unlock abilities like reviewing and completing tasks.Level | Abilities |
---|---|
Trainee | Basic abilities: start and edit tasks |
Runner | Basic abilities, mark finished tasks for review |
Sprinter | All Runner abilities, mark reviewed annotations as completed |
Champion | All Sprinter abilities, mark reviewed transcriptions as completed |
Tasks | Miles Received |
---|---|
Transcription | 1 Mile for every 300 characters transcribed |
Description | 1 Mile for every 5 Descriptions added |
Location | 1 Mile for every 5 Locations added |
Tagging | 1 Mile for every 5 Tags added |
Reviewing | 1 Mile for every 10 items marked as complete |